Esta pregunta no es correcta más bien es ascendemos hasta que somos inútiles.. y no solo es correcta sino que hasta tienen un nombre científico : “el principio de peter” y se basa en que hace su trabajo bien es ascendida exactamente hasta el punto que deja de hacer bien su trabajo.. vamos que subes hasta que demuestras que no eres bueno.
Una historia de cosecha propia…
El señor Esteban Puertas es una persona de un trato fantástico con una actitud frente al trabajo muy responsable, muy inteligente vamos es lo mejor de lo mejor ( lo superior que diría gomaespuma)
Un día derrepente decide ir a un super y pedir trabajo y le contratan como reponedor .
Resulta que tras unos meses lo hace tan bien que es ascendido a dependiente…
Sorprendentemente… que esteban es mucho Esteban… lo sigue haciendo muy bien y unos meses después es lanzado a gerente…
Así consigue con una carrera meteórica gracias a su esfuerzo entra dentro del equipo directivo y ahí esa persona sin cualidades para el puesto ya no realiza bien su trabajo, no porque no quiera… pero poco a poco su trato con al público es inexistente y va perdiendo habilidades sociales y un poco más tarde asume que no va a poder ascender más por lo que su actitud cambia.. ha pasado a ser un inútil.
Así es como una empresa consigue perder un buen reponedor, un buen dependiente, un buen gerente debido a que tiene un equipo directivo de Estebanes
Asi que ahí queda eso… reflexiones de un empresario

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